Strategische Talentakquise: Finden und binden Sie die Besten
Verwandeln Sie Ihre Personalbeschaffung von einer reaktiven Aufgabe in einen proaktiven, strategischen Vorteil.
Kostenloses Strategiegespräch vereinbarenVom reaktiven Recruiting zur strategischen Talentpipeline
Typische Herausforderungen
- Lange Besetzungszeiten, die den Geschäftsbetrieb verzögern.
- Ungenügende Kandidatenprofile und Fehlbesetzungen.
- Hohe Kosten pro Einstellung ohne nachhaltigen ROI.
- Intensiver Wettbewerb um Top-Talente im Markt.
Unser strategischer Ansatz
- Aufbau einer robusten Talent-Pipeline für Zukunftsanforderungen.
- Datengestütztes Sourcing und gezielte Ansprache.
- Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke als Magnet für Talente.
- Optimierung der Candidate Experience für positive Wahrnehmung.
Unsere Dienstleistungen im Detail
Employer Branding & EVP
Wir entwickeln Ihre einzigartige Arbeitgeber-Identität, die Top-Talente anzieht und bindet.
Sourcing & Channel-Optimierung
Identifizierung der effektivsten Kanäle für Ihre Zielgruppe und gezielte Kandidatenansprache.
Prozessoptimierung & Technologie
Implementierung effizienter Workflows und Beratung zur Auswahl und Anwendung von Applicant Tracking Systemen (ATS).
Kompetenzbasiertes Interviewtraining
Schulung Ihrer Manager für effektivere und objektivierte Einstellungsentscheidungen.
Unser Weg zu Ihrer optimalen Talentstrategie
Audit & Analyse
Umfassende Bewertung Ihrer aktuellen Rekrutierungsprozesse und -ergebnisse.
Strategieentwicklung
Maßgeschneiderte Konzeption einer zukunftsorientierten Talentakquisitionsstrategie.
Implementierung
Praktische Umsetzung der entwickelten Strategien und Tools in Ihrem Unternehmen.
KPI-Tracking & Reporting
Kontinuierliche Überwachung der Kennzahlen und Reporting für nachhaltigen Erfolg.
Fallstudie: Wie ein Tech-Unternehmen seine Time-to-Hire halbierte
Ein führendes Technologieunternehmen stand vor der Herausforderung, hochspezialisierte Entwicklerrollen mit langen Besetzungszeiten zu füllen. Dies führte zu Projektverzögerungen und entgangenen Geschäftschancen.
P.I.N.O.R. LTD implementierte eine proaktive Sourcing-Strategie, die gezieltes Active Sourcing auf spezialisierten Plattformen und den Aufbau einer Community von Tech-Talenten umfasste. Gleichzeitig wurde die gesamte Candidate Journey optimiert, von der ersten Ansprache bis zum Onboarding, um eine herausragende Erfahrung zu gewährleisten.
Die systematische Analyse der Daten und kontinuierliche Anpassung der Strategie ermöglichten es dem Unternehmen, seinen Rekrutierungsprozess signifikant zu beschleunigen und gleichzeitig die Qualität der Einstellungen zu erhöhen.
Ergebnisse
50%Reduzierung der
Time-to-Hire
20%Senkung der
Cost-per-Hire
Zeitraum: 90 auf 45 Tage
Starten Sie noch heute mit der Gewinnung von Top-Talenten
Füllen Sie das Formular aus, und einer unserer Experten für Talentakquise wird sich in Kürze mit Ihnen in Verbindung setzen.